Digital Recruiting Agentur

Mehr qualifizierte Bewerber.

TÜV Siegel, Proven Expert und TopSpeaker

Gewinnen Sie mehr qualifizierte Bewerber!

Positionieren Sie sich mit einer starken Arbeitgeber-Marke und werden Sie zum Mitarbeitermagneten. Wir begleiten Sie gerne von der Positionierung bis hin zur Umsetzung geeigneter Kommunikationsmaßnahmen.

Nutzen Sie modernste Methoden zur Mitarbeitergewinnung, ohne große Streuverluste. Erreichen Sie aktiv auch die Menschen, die nicht aktiv auf der Jobsuche, aber wechselwillig sind.

Erzeugen Sie einer positiven Candidate-Experience mit „Wow-Effekt“ vom Erstkontakt, über den gesamten Bewerbungsprozess bis hin zum Onboarding. Und grenzen Sie sich vom Wettbewerb sichtlich ab.

Unser Leistungsprozess

Wir finden Bewerber, die Ihr Team nachhaltig stärken.

Analyse

Analyse der Arbeitgeber-Markenpositionierung, mit den aktuellen Herausforderungen sowie der Konkurrenzsituation im Umfeld der zu rekrutierenden Bewerber-Zielgruppe.

Strategie

Strategische Beratung zur Arbeitgeberkommunikation und Personalwerbung, einschließlich Social Media Marketing, Employer Branding und Content Marketing.

Umsetzung

Entwicklung einer am Corporate Design des Kunden und an die Wünsche und Bedürfnisse der Bewerber-Zielgruppe angepassten Stellenanzeige, die textlich und grafisch auf der Arbeitgeber-Markenpositionierung basiert. Abstimmung der Rohversionen und Entwürfe mit dem Kunden.

Optimierung und Reporting

Auswertung des Social Recruiting Performance anhand vordefinierter Key Performance Indikatoren und kontinuierliche Optimierung der einzelnen Maßnahmen anhand der gemachten Learnings mit dem Ziel, die Bewerbungsquote zu erhöhen.

Wollen Sie erfahren, welches Potenzial für Ihr Unternehmen mit Digitale Recruiting vorhanden ist?

Dann kontaktieren Sie uns, wir helfen Ihnen gerne weiter.

Im Gespräch erfahren Sie:

  • Wie Sie ihre Attraktivitätsfaktoren finden, die ihre Bewerberzielgruppe emotional und rational überzeugen.
  • Wie Sie mit zielgruppenspezifischen Stellenanzeigen viel mehr passende Bewerbungen bekommen, statt sich durch einen Haufen unpassende Bewerbungen zu wühlen.
  • Wie Sie sich die Tür zum riesigen passiven Stellenmarkt öffnen, der den meisten Unternehmen verschlossen bleibt.

Warum Social Recruiting?

Geringer Aufwand bei großer Reichweite

Social Media kostet Zeit und Geld, das ist ein Fakt. Aber im Gegensatz zu den herkömmlichen Recruiting-Methoden erreicht man mit der Social Recruiting Methode eine größere Zielgruppe, den sogenannten passiven Bewerbern, bei einem weitaus geringeren Aufwand.

Employer Branding: Seien Sie an der Spitze der attraktiven Arbeitgeber

Heutzutage benötigt man als Arbeitgeber ein sehr gutes Image, um im Kampf um die Top-Talente zu bestehen. Dazu sind soziale Netzwerke ideal, da man sich dort perfekt platzieren kann. Hierbei gilt der Leitspruch: Verankern Sie Ihre Marke langfristig im Kopf ihrer potenziellen Bewerber.

Bessere Bewerberkommunikation

Social Media ist auch der perfekte Ort, um in den direkten Dialog mit künftigen Mitarbeitern zu gehen. Auch helfen Social-Media-Plattformen, um Unternehmen die Möglichkeit zu geben, sich als sehr nahbar und erreichbar zu positionieren.

Kanal für Active Sourcing

Social Media kann eine Plattform sein, auf der ein Unternehmen nicht nur sich selbst anbietet, sondern auch selbst auf Bewerber Fang geht.

Candidate Experience wird ausgeweitet

Wenn sich eine starke Arbeitgebermarke ausgebildet hat, wird dies für geeignete Kandidaten nicht erst beim Vorstellungsgespräch sichtbar, sondern bereits beim Recruiting auf Social Media durch den jeweiligen Internetauftritt.

FAQ

Häufig gestellte Fragen beantwortet.

Warum sich für Sie eine Zusammenarbeit mit uns lohnt?

Unabhängig davon, ob Sie kurzfristig und immer wieder Stellen besetzen wollen oder ob es Ihnen um die Erarbeitung einer langfristigen Strategie zur kontinuierlichen Gewinnung von qualifizierten Mitarbeitern geht, in jedem Fall bieten wir für Ihr individuelles Anliegen auch individuelle Lösungen

Seit 2017 bringen wir passende Persönlichkeiten mit passenden Ansprüchen zusammen. Wir sorgen dafür, dass Sie als Arbeitgeber ein perfektes Profiling betreiben und qualifizierte, motivierte Mitarbeiter für Ihr Unternehmen gewinnen. Wir von Ismail Millionen Wege bieten hier eine einzigartige Kombination aus den Bereichen Online-Marketing, Recruiting und Personalmarketing.  Profitieren Sie von unseren mehrjährigen Erfahrungen. Denn wir wissen, wie insbesondere die Generationen X und Y ticken, welche Ansprachen notwendig sind, um sie zu erreichen, welche Maßnahmen sich bewährt haben und welche Recruitingwege nicht erfolgversprechend sind. 

Neben unseren Hardskills schätzen unsere Kunden unser Engagement, unseren Weitblick und unsere empathische Herangehensweise. Wir verstehen es sehr genau, worauf es bei einer guten Zusammenarbeit ankommt. Erfolgreiches Recruiting erfordert das Verständnis über das Unternehmen, seiner Mitbewerber, seiner Zielgruppe, aber auch das Verständnis über die Vision, die Mission und die Besonderheiten, die Sie als attraktiven Arbeitgeber auszeichnen. Erst wenn wir Sie verstehen, können wir auf Ihren Bedarf und Bedürfnisse basierend zufriedenstellende Ergebnisse liefern.

Wir bieten eine digitale Zusammenarbeit von überall aus via Videokonferenz. Damit stehen wir unseren Kunden von überall aus zur Verfügung, dann wann immer wir gebraucht werden.

Wir haben einen hohen Anspruch an unsere Leistung. Denn Ihr Erfolg ist auch unser Erfolg.

Wann lohnt sich eine Zusammenarbeit mit Ismail Millionen Wege?

Sie profitieren von einer Zusammenarbeit

  • Wenn das Gewinnen von neuen Mitarbeitern für bestimmte Stellen ein immer wiederkehrendes Problem für Sie darstellt, weil Sie entweder gar keine Bewerbungen oder nur unqualifizierte Bewerbungen erhalten.
  • Wenn Sie im Jahr mindestens drei zu besetzende Stellen haben
  • wenn ihr Unternehmen im Vergleich zum Wettbewerb ein eigentlich attraktiver Arbeitgeber ist, aber Sie das Problem haben, dass Sie bei Ihrer Zielgruppe unbekannt sind.
  • Wenn alte Wege in der Mitarbeitergewinnung mittels Schalten von Stellenanzeigen über klassische Jobbörsen immer schlechter funktionieren
  • Wenn Sie offen sind für neue Recruitingwege.

Lassen Sie uns Mitarbeitergewinnung neu denken. Setzen Sie gemeinsam mit uns mit Digital Recruiting und Employer Branding neue Standards.

Warum es vielen Unternehmen schwerfällt, Fachkräfte zu finden?

Viele kleine und mittelständische Unternehmen stehen vor der Herausforderung, ihre offenen Stellen schnell mit passenden Kandidaten zu besetzen. Gründe hierfür sind vielfältig:

Fehlende Sichtbarkeit

  • Viele Unternehmen haben keine eigene Karriereseite mit den offenen Stellen. Wenn Sie eine Karriereseite haben, ist diese versteckt und für potenzielle Bewerber und auch für die Suchmaschinen nicht auffindbar. Wer unsichtbar ist, existiert nicht. Denn jeder, die ihre Webseite besucht, könnte auch ein potenzieller Bewerber sein. Die häufigsten Fehler, die bei einer Karriereseite gemacht werden, haben wir hier dargestellt

Geringe Reichweite mit alten Rekrutierungswegen:

  • Stelleninserate werden oft nur regional verbreitet. Dabei gibt es Möglichkeiten, kostengünstig eine höhere Reichweite zu erreichen.
    Es werden wenige Rekrutierungswege genutzt. Dabei gibt es erfolgversprechendere Wege der Rekrutierung.

Falsche Bewerberansprache:

  • Viele Unternehmen sprechen bei der Bewerberansprache von sich selbst, statt eine Antwort auf die Frage zu geben, warum jemand bei Ihnen arbeiten soll und nicht bei dem Wettbewerber.
  • Bewerber heute haben andere Ansprüche an eine Stelle. Bewerber wünschen sich daher auch eine andere Ansprache. Gerade Menschen, die nicht aktiv auf der Suche nach einer neuen Position sind, aber grundsätzlich wechselwillig sind, haben andere Prioritäten, Wünsche und Bedürfnisse. Wer diese kennt, kann diese Zielgruppe für sich und sein Unternehmen gewinnen.

Optimierungswürdiger Prozess des Candidate Experience:

  • Bewerber können sich heutzutage ihren künftigen Arbeitgeber leichter aussuchen, denn je. Immer noch machen es viele Unternehmen potenziellen Bewerber den Zugang für ein erstes Kennenlernen schwer.

Bewerber erwarten einen leichteren Weg des Bewerbens.

Schwache Arbeitgebermarken-Positionierung

  • Die besten Strategien und Wege zur digitalen Rekrutierung von neuen Mitarbeitern bringt nichts, wenn die nach außen kommunizierte Arbeitgeber-Attraktivität nicht der gelebten Realität im Betrieb entsprechen.

Wollen Sie die besten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen finden und zum bevorzugten Arbeitgeber Ihrer Region werden?

Dann vereinbaren Sie jetzt ein kostenloses Beratungsgespräch, in dem wir Ihnen Schritt für Schritt erklären, wie Sie aus der Sackgasse rauskommen und endlich qualifizierte Bewerbungen für Ihre offenen Stellen generieren, ohne auf Jobbörsen und Personalvermittler angewiesen zu sein.


Wir helfen Ihnen gerne dabei!

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